08 Mars 2022

Le personnel féminin de Hysacam se démarque

Il y’a quelques années, les métiers de propreté étaient réservés essentiellement aux hommes, de par la nature de l’activité, la qualité rudimentaire et physique du travail. Cependant, depuis quelques années on dénombre une nette progression de la gente féminine dans ce secteur d’activités.

En effet, à Hysacam, elles sont passées de 10 il y’a une vingtaine d’années à près de 200 femmes de nos jours, sur 5.000 employés que compte l’entreprise. Elles sont à la fois, cadres, Agents de Maîtrise, et Manœuvres. Ainsi, sur le plan hiérarchique, elles affichent des postes comme : Directrice, responsables comptabilité, Responsables Ressources Humaines, responsable maintenance. Sur le plan transversal elles se démarquent nettement sur des postes jadis masculin comme des conductrices d’engins et éboueurs (Limbe, Buea, kumba, bamenda).

C’est ainsi que, dans le cadre des festivités qui ont marqué la journée Internationale de la femme, ces employées se sont jointes aux associations de propreté, et épouses des employés pour faire la propreté dans les villes, échanger autour du thème de la journée et prendre part au défilé.

Pour assurer leur visibilité devant les autorités des villes et les invités, elles étaient aux commandes des camions, des engins et des motos, et ont marqué des pas militaires à l’image de leur activité, pour démontrer leur aptitude à mener à bien ce type de travail jugé « difficiles ». Ceci leur a valu les rangs de «Meilleurs défilantes » dans les villes de Ngaoundéré et de Maroua. L’originalité cette année était le modèle unique sur l’ensemble du réseau Hysacam, qui permettait à coup sûr de nous distinguer et marquer notre identité.

Pour la suite des activités, elles se sont retrouvées en partenariat avec les associations féminines de propreté, elles ont nettoyé quartiers, marchés, lieux de culte. La visibilité était au rendez-vous car, arborant T-shirts et matériels de travail elles étaient ovationnées par les usagers de route qui n’ont pas manqué de les féliciter à chaque fois.

Enfin, des multiples échanges sur l’égalité Femmes-Hommes, thème de la journée ont permis de comprendre qu’a Hysacam, les femmes sont managers car comme mentionné plus haut certaines occupent des postes de responsabilité et à ces titres-là participent à la gestion de l’entreprise à travers réunions de services, de chantiers et toute autre forme de concertation et d’échanges. Elles exercent donc, une influence certaine sur le quotidien de l’entreprise à travers leur force de proposition et de persuasion.

Aussi, la nouvelle Convention collective instituée dans l’entreprise depuis quelques temps permet d’élargi le vivier d’emploi sans discrimination de sexe. Elle est d’ailleurs très claire à ce sujet : à compétence et profil égaux, les femmes ont les mêmes chances que les hommes dans les tous postes confondus.

En définitive, les femmes à Hysacam doivent miser sur leur compétence et leur performance. Bien qu’elles soient encore minoritaires au sein de l’Entreprise, il est établi qu’elles travaillent à égalité de chance que les hommes qu’elles accompagnent au quotidien. Elles doivent donc, travailler d’avantages au quotidien pour se hisser au sommet dans leur carrière professionnelle.